公司因没有工作安排而让员工休事假，这一行为的合法性取决于是否符合相关法律法规并履行了必要的程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

合法的情况

1. 协商一致：

   • 如果公司因业务原因确实没有工作安排，且与员工进行了充分的沟通和协商，员工同意放假安排，那么这一行为是合法的。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。

2. 符合法律规定程序：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。在放假期间，工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：
     • 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
     • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。

3. 明确放假性质：

   • 公司应明确放假是“事假”还是“停工停产”等性质。如果是事假，通常员工不享受工资待遇；但如果是停工停产，公司则需按照上述规定支付工资或生活费。

不合法的情况

1. 未经协商擅自放假：

   • 如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，并强行要求员工休事假而不支付相应待遇，这侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。

2. 未依法支付待遇：

   • 放假期间，如果公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。

员工权益保障

• 协商解决：如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
• 投诉或仲裁：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。

实际操作建议

• 公司角度：公司在决定放假前，应与员工进行充分沟通，明确放假性质、期限和待遇等事项，并签订书面协议以避免纠纷。同时，公司应确保放假决定符合法律法规规定，并按照规定支付员工在放假期间的待遇。
• 员工角度：员工在接到公司放假通知时，应仔细了解放假性质、期限和待遇等事项，并与公司进行确认。如果认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，应及时与公司协商或向相关部门投诉以维护自己的权益。

总结：公司因没有工作安排而让员工休事假，必须确保放假的决定合法合规，并与员工进行充分沟通和协商。同时，公司应按照法律法规的规定支付员工在放假期间的待遇。如果公司未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。