结论：公司不能仅因员工无岗位可匹配就直接安排员工休事假，这一行为需要依据具体情况和法律规定来判断其合法性。

分析如下：

1. 事假的定义与性质：

   • 事假通常指的是员工因个人原因需要请假，且这种请假不是由于工作原因或公司安排。在事假期间，员工一般不享受工资待遇，且事假的批准通常取决于公司的规章制度和实际情况。

2. 公司安排事假的合法性：

   • 公司规章制度：公司若要在员工无岗位可匹配时安排其休事假，首先需确保这一做法符合公司内部的规章制度。规章制度应明确规定在何种情况下公司可以安排员工休事假，以及事假的审批流程、工资待遇等。
   • 劳动合同与法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位和工作时间等，除非与员工协商一致或符合法律规定的特定情形（如员工不能胜任工作等）。若公司仅因员工无岗位可匹配就安排其休事假，可能构成对劳动合同的变更，需要员工同意或符合法律规定的条件。
   • 员工权益保护：员工有权获得与其工作岗位相应的劳动报酬和福利待遇。若公司无故安排员工休事假，导致员工无法获得正常工资，可能侵犯了员工的合法权益。

3. 建议做法：

   • 协商沟通：公司应与员工进行充分沟通，了解员工无岗位可匹配的具体原因，并尝试通过协商找到解决方案，如调整工作岗位、提供培训等。
   • 依法处理：若确实无法为员工提供合适的工作岗位，公司应依法与员工解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金等。
   • 完善规章制度：公司应完善内部规章制度，明确在员工无岗位可匹配等特定情况下的处理流程和措施，以避免类似纠纷的发生。

可能后果：

• 若公司未经员工同意或不符合法律规定就安排其休事假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 公司还可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结：公司不能仅因员工无岗位可匹配就直接安排其休事假。在处理此类情况时，公司应遵循法律法规和公司规章制度，与员工进行充分沟通并协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。