公司不安排工作还让员工请事假，这种做法是不合理的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
公司不安排工作：
- 公司有义务为员工提供合适的工作岗位和任务。如果公司长时间不安排工作，可能构成对员工劳动权的侵害。员工有权要求公司安排工作，或者如果因此导致收入减少，可以要求公司支付相应的工资或生活费。
要求员工请事假：
- 事假通常用于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。公司无权强制员工请事假，尤其是当员工没有个人原因需要请假时。如果公司以此方式变相降低员工工资或逃避支付工资的责任，这种行为是不合法的。
二、员工可以采取的措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和困惑。通过沟通，可能能够解决问题，达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付因不安排工作或强制请事假而导致的工资损失等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护员工的合法权益。
三、可能涉及的法律条款
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司不安排工作或强制请事假可能违反这些规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。如果公司因不安排工作或强制请事假而违反劳动合同约定，员工有权要求公司承担违约责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在采取任何措施前，应尽可能保留与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。
了解法律程序：
- 员工在采取法律措施前，应了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到合法、有效的支持。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和支持。
综上所述，公司不安排工作还让员工请事假的做法是不合理的。员工有权采取协商、投诉或仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和支持。