针对您提出的问题“公司强迫请事假不给排班”，首先我要明确的是，公司的这种做法可能违反了劳动法的相关规定。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 公司的行为可能构成违法：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权利。如果公司强迫员工请事假并不给排班，这实际上是在剥夺员工的工作权利，可能构成对劳动法的违反。

2. 您的权益：

   • 作为员工，您有权拒绝公司的这种不合理要求。如果公司因此对您进行不当处理，如解雇、降薪等，您有权依法维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的立场和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察机构投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，如劳动合同、排班记录、沟通记录等，以证明公司的行为不当。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违法，根据劳动法的相关规定，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复您的工作岗位等。

综上所述，公司强迫请事假不给排班的行为可能构成对劳动法的违反，您有权依法维护自己的权益。建议您先与公司进行协商，如协商无果，可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。