结论：单位自主安排放假是否需要支付工资，需根据放假性质及具体情况来判断，一般情况下不应随意扣工资。以下是详细分析：

一、法定节假日或带薪年休假

1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，处于休假状态，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者在法定节假日应享有权益的重要法律规定。若公司在法定节假日安排放假，应正常支付工资。

2. 带薪年休假：依据《职工带薪年休假条例》，员工依法享受带薪年休假期间，工资照发。因此，若公司安排员工休带薪年休假，同样应正常支付工资。

二、因经营需要安排的临时调休

若公司因经营需要（如避开业务淡季、设备检修等）安排临时调休，且后续通过补班或调整工作时间补足工时，通常无需扣薪。但关键在于需与员工协商一致或通过集体合同、规章制度明确，且总工时需符合法定标准。

三、非因劳动者原因造成单位停工、停产

依据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：

1. 一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常涉及发放生活费等保障措施。

四、无合理理由的强制放假

若公司无合理理由强制放假，可能构成违法行为。此时，工资支付需遵循以下规则：

1. 停工停产首月：按劳动合同约定支付工资。
2. 超过一个月且未解除劳动合同：按当地最低工资标准的70%-80%发放生活费（具体比例依地方规定）。

关键点：公司应与工会或员工协商放假方案，避免单方面决定引发争议。

五、员工主动申请事假

若员工因个人原因申请假期，公司可按制度扣除相应薪资。但需注意，这与单位自主安排放假不同，后者是单位行为，前者是员工个人行为。

员工权益保护建议

1. 查看劳动合同与公司制度：明确工资支付条款及放假规定，确保自身权益不受侵害。
2. 保留沟通记录：对于公司安排的放假通知，留存书面或电子证据，以备不时之需。
3. 咨询与维权：若权益受损，可向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结：单位自主安排放假的工资处理需结合放假性质判断。合法合规的放假（如法定节假日、调休、带薪年休假）不应扣薪；无正当理由的强制放假可能导致工资减少，但公司仍需遵守最低保障义务。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。