员工在单位恶意不安排工作的情况下，有权索要赔偿并离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 单位恶意不安排工作的法律性质
违反劳动合同：单位恶意不安排工作，实质上是违反了与员工签订的劳动合同中约定的工作内容和职责，构成了违约行为。- 例如，劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，但单位却故意不安排相应工作。
违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，并按时支付劳动报酬。恶意不安排工作，可以视为未提供必要的工作条件。
二. 员工的权利
索要赔偿：由于单位恶意不安排工作违反了劳动合同和劳动法规定，员工有权要求单位承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿。- 例如，员工可以依据劳动合同中的违约条款，要求单位支付违约金或赔偿损失。
解除劳动合同：在单位严重违反劳动合同或劳动法规定的情况下，员工有权单方面解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿金。- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
三. 离职与赔偿的法律依据
综上所述，在单位恶意不安排工作的情况下，员工不仅有权索要赔偿，还有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。我的建议是，员工在采取这些措施之前，最好先与单位进行协商，如果协商无果，再依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。