当单位发不出来工资时，劳动者不应直接不上班，而应通过合法途径来解决问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬是各自的主要义务。
   • 若单位未按时发放工资，虽然违法，但劳动者直接停止上班可能被视为旷工，面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
   • 因此，未采取合法程序前，直接不上班是不可取的。

2. 合法解决途径：

   • 沟通与协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资原因，寻求协商解决。
   • 行使解除权：若沟通无果，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。应以书面形式通知用人单位，并依据法律规定解除劳动合同，此后无需再到单位上班，且有权要求经济补偿。
   • 法律援助与仲裁：可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

3. 特别规定注意：

   • 部分地区的劳动法律法规或集体合同可能包含特别规定，允许在用人单位拖欠工资时暂时停止工作。但即使存在此类规定，也通常需要履行一定的告知程序。

4. 总结与建议：

   • 当单位不发工资时，劳动者应保持冷静，采取合法途径解决问题。
   • 直接不上班无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。
   • 通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，可以更有效地保护自己的合法权益并获得经济补偿。

综上所述，劳动者在面对单位发不出工资的情况时，应依法行事，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。