职工请假期间是否发放岗位工资，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 法定带薪假期
根据《企业职工带薪年休假实施办法》《全国年节及纪念日放假办法》等规定，以下假期属于法定带薪假期，单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资：
- 年休假：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。请假期间工资全额发放。
- 婚假、产假、丧假、探亲假：这些假期虽各地具体天数不同，但均属于法定带薪假期，单位需支付工资。例如，产假期间工资通常由生育保险基金支付（未参保的由单位支付），且不得低于原工资标准。
- 医疗期（病假）：职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，单位需支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
法律依据：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（含单位已支付的正常工作期间工资）。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
2. 事假
事假是职工因个人事务请假，单位有权不支付事假期间工资。但需注意：
- 公司规章制度：若公司规章制度或劳动合同中明确约定事假期间发放部分工资（如按比例发放），则需按约定执行。
- 合理性原则：事假天数需合理，若职工频繁请事假且无正当理由，单位可依据规章制度处理（如警告、扣减绩效等）。
示例：
职工请事假3天，公司规章制度规定事假无薪，则单位可不支付这3天的工资；若规定事假按日工资的50%发放，则需支付一半工资。
3. 其他特殊情况
- 停工留薪期（工伤）：职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 单位停工停产：非因职工原因导致单位停工停产的，在一个工资支付周期内（通常为1个月），单位需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
法律建议
- 核对劳动合同和规章制度：首先查看劳动合同中是否对请假工资有约定，再查阅公司规章制度是否明确规定各类假期的工资支付标准。
- 与单位协商：若发现单位未依法支付工资，可先与单位协商，要求补发工资或说明理由。
- 申请劳动仲裁：协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿。
注意事项：
- 保留好请假申请单、工资条、劳动合同等证据，以备维权时使用。
- 若单位以“请假”为由变相克扣工资（如将迟到、旷工等行为归类为“事假”并扣工资），可能涉嫌违法，需及时维权。
如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。