学校食堂放假不给工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果放假属于法定节假日或学校正常假期，且员工与学校食堂存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日或正常休假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。因此，如果放假是法定的或学校正常的假期，且员工与学校食堂存在劳动关系，那么学校食堂不给工资的行为是违法的。

2. 如果放假并非法定节假日或学校正常假期，而是学校食堂因自身原因（如经营不善、设备维修等）决定放假：

   • 在这种情况下，如果放假期间员工没有提供劳动，且双方劳动合同或学校食堂的规章制度中没有明确规定放假期间应支付工资，那么学校食堂不给工资可能不构成违法。但需要注意的是，如果放假是由于学校食堂的过错或故意行为导致的，且给员工造成了经济损失，员工有权要求学校食堂进行相应的赔偿。
   • 另外，如果放假期间员工虽然未直接提供劳动，但按照学校食堂的要求处于待命状态或进行了其他与工作相关的准备活动，那么员工仍有权要求学校食堂支付相应的工资或报酬。

3. 如果员工与学校食堂之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系：

   • 在这种情况下，工资支付的问题将受到双方之间具体约定的约束。如果双方约定了放假期间应支付工资或报酬，那么学校食堂不给工资的行为将构成违约。如果双方没有约定或约定不明确，那么需要根据相关法律法规和公平原则进行判断和处理。

法律建议：

• 如果您认为学校食堂放假不给工资的行为违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明您与学校食堂之间存在劳动关系以及放假期间未支付工资的事实。
• 然后，您可以尝试与学校食堂进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果学校食堂被认定存在违法行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，如果学校食堂的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

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