学校是否有权停发脱岗教师的工资，需根据脱岗的具体原因和性质来判断，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 教师因正当理由脱岗

   • 如果教师因病假、产假、工伤假等法定事由暂时脱岗，且已按照学校规定履行了请假手续，那么学校无权停发其工资。因为这些情况属于教师的合法权益，学校应当按照相关法律法规和学校规章制度，支付教师相应的工资或津贴。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但教师行业也可参照其精神），教师在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。

2. 教师因违规脱岗

   • 如果教师未经学校批准擅自离岗、旷工，或者因严重违反学校规章制度、教师职业道德等行为被学校处理而脱岗，那么学校有权根据相关规定停发其工资。这种情况下，教师的脱岗行为违反了学校的劳动纪律和规章制度，学校作为用人单位有权采取相应的管理措施，包括停发工资。但需要注意的是，学校在停发工资前，应当确保已经按照法定程序进行了调查、听取教师陈述申辩，并作出了相应的处理决定。

3. 双方协商一致脱岗

   • 如果教师与学校协商一致，因特定原因（如进修、交流等）暂时脱岗，且双方就工资支付等事项达成了书面协议，那么学校应当按照协议约定支付教师工资。这种情况下，双方的权利义务关系由协议明确约定，学校无权单方面停发工资。

法律建议：

• 对于教师而言，如果因正当理由需要脱岗，应当及时向学校履行请假手续，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果因违规脱岗而面临学校停发工资等处理措施，应当积极与学校沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 对于学校而言，在处理教师脱岗问题时，应当严格遵守相关法律法规和学校规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。如果需要停发教师工资，应当确保已经履行了法定程序，并保留好相关证据。

可能后果：

• 如果学校未经合法程序擅自停发教师工资，教师有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果教师因违规脱岗而被学校停发工资，且未能在规定时间内与学校达成妥善解决方案，可能会影响其职业声誉和未来的职业发展。

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