原校在一般情况下无权仅因教师借调不归就停发其工资，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 教师与原校之间通常存在劳动合同关系，该合同明确了双方的权利和义务，包括工资支付等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（原校）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（教师）及时足额支付劳动报酬。
借调期间的工资支付：
- 借调期间，教师的劳动关系通常仍保留在原校，因此原校有义务继续支付其工资，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。
- 如果借调协议中明确规定了借调期间工资的支付方式和责任方，那么应按照协议执行。但若无特别约定，原校不能单方面停发工资。
二、实际情况角度
借调协议的内容：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间原校不支付工资，而是由借调学校支付，那么原校停发工资可能是合理的。但这种情况需要教师事先知晓并同意。
- 若无此类约定，原校停发工资则可能构成违约，教师有权要求原校继续支付工资或寻求法律救济。
教师的权益保护：
- 教师在借调期间应关注自己的工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果原校无正当理由停发工资，教师可以通过与原校协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
三、建议与措施
审查借调协议：
- 教师应仔细审查借调协议的内容，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到明确保障。
与原校沟通：
- 如果发现原校有停发工资的迹象或已经停发工资，教师应及时与原校沟通，了解原因并寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果与原校沟通无果或认为自己的权益受到严重侵害，教师可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或提起法律诉讼。
总结来说，原校在一般情况下无权仅因教师借调不归就停发其工资。除非借调协议中有特别约定或法律法规另有规定，否则原校应继续支付教师的工资。教师在遇到此类情况时，应仔细审查借调协议、与原校沟通并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。