教师被停课并不意味着就不发工资，具体情况需根据停课的原因和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法停课与工资发放：

   • 如果教师因违反学校规章制度、教学纪律或法律法规等原因被合法停课，学校在停课期间仍应按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资。这是因为，停课是学校对教师的一种管理措施，但并不影响教师与学校之间的劳动关系，以及教师因此应享有的劳动报酬权益。

2. 非法停课与工资发放：

   • 如果学校无正当理由或违反法律法规规定停课，那么这种停课行为可能是非法的。在这种情况下，教师不仅有权要求学校支付停课期间的工资，还有权要求学校承担因非法停课而造成的其他损失，如名誉损害、精神损失等。教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如教师因涉嫌违法犯罪被刑事拘留或逮捕，导致无法正常履行工作职责而被停课，此时工资的发放可能会受到影响。但具体是否发放工资，以及发放多少，需要根据相关法律法规和劳动合同的规定，以及案件的具体情况来判断。例如，如果教师最终被证明无罪或免于刑事处罚，且停课期间未违反学校规章制度或劳动合同约定，那么学校应补发停课期间的工资。

4. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应按时足额支付劳动报酬。即使劳动者因某种原因被停职或停课，只要这种停职或停课不是由于劳动者自身的过错导致的，且未违反相关法律法规或劳动合同约定，用人单位仍应支付相应的工资。

建议：

• 如果教师遇到被停课且工资未发放的情况，首先应与学校进行沟通，了解停课的原因和工资发放的情况。
• 如果沟通无果或认为学校的行为违法，教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，教师应保留好相关证据，如停课通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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