教师停职期间是否有工资，需根据停职的具体原因和性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 因违纪或违法行为被停职：

   • 如果教师因严重违纪或违法行为被学校或教育行政部门停职，且停职期间正在接受调查或处分，那么根据相关规定，停职期间可能不发放工资或只发放基本生活费。这是因为违纪或违法行为已经违反了教师的职业道德和学校的规章制度，学校有权根据情节轻重给予相应的处分，包括停发工资。

2. 因非违纪原因被停职：

   • 如果教师因非违纪原因（如健康原因、教学调整等）被停职，且停职是暂时的、非惩罚性的，那么停职期间通常应发放基本工资或全额工资。这是因为非违纪原因的停职并非教师的过错，学校应保障教师的基本生活需求，并维护其合法权益。

3. 停职期间工资发放的法律依据：

   • 具体工资发放情况还需参考当地的法律法规、学校规章制度以及教师与学校签订的劳动合同。例如，《中华人民共和国教师法》及相关教育法规可能规定了教师在特定情况下的工资待遇，而学校的规章制度和劳动合同则可能进一步细化了这些规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解具体原因：首先，教师应了解自己被停职的具体原因和性质，以便判断停职期间是否应发放工资。
   • 查阅相关规定：其次，教师应查阅当地的法律法规、学校规章制度以及劳动合同，了解自己在停职期间的工资待遇规定。
   • 与学校沟通：如果教师对停职期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与学校沟通，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，教师可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，教师停职期间是否有工资取决于停职的具体原因和性质。在处理此类问题时，教师应了解自己的权益和义务，查阅相关规定，并与学校积极沟通。如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。