强制停职期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般情况下，非员工过错导致的停职应支付工资，而员工自身过错导致的停职则可能停发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、非员工过错导致的停职
经营困难等非员工过错原因：
- 若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
- 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
单位调查等原因：
- 在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。这是因为在此期间，员工的劳动关系仍然存在，且未因个人原因导致无法工作。
二、员工自身过错导致的停职
严重违反规章制度：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。这是因为员工的过错行为导致了停职，用人单位有权根据规章制度进行相应处理。
涉嫌违法犯罪：
- 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。
员工主动申请停职：
- 在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
三、其他情况
- 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。
四、法律依据与实际操作建议
- 法律依据：停职期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。
- 实际操作建议：
- 用人单位：应明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，加强与员工沟通协商，确保停职期间工资发放问题得到妥善处理。
- 员工：在面临停职情况时，应了解自己的权益和义务。如对停职决定或工资发放有异议，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并提交相关证据维护自己的合法权益。
综上所述，强制停职期间是否有工资，需根据停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。