核心结论：无限期停职期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下分情况详细说明：

1. 因单位原因导致的无限期停职

   • 经营困难等非员工过错原因：若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
   • 单位调查等原因：在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。若调查时间较长且构成无限期停职，同样应参照上述经营困难等情况处理工资支付问题。

2. 因员工自身过错导致的无限期停职

   • 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。但需注意，这种停职和停薪应有明确的制度依据和程序保障，避免滥用。
   • 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。但若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。

3. 其他特殊情况

   • 员工主动申请停职：若员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬而申请停职，那么工资将会全部被停发。
   • 公司内部特殊规定：部分公司可能规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。这种情况需具体查看公司规章制度。

法律背景与建议：

• 停职是公司内部对员工的一种管理措施，但停职期间劳动关系仍然存在。因此，公司需根据停职的原因和相关法律法规来决定是否支付工资，这既是保障员工基本生活费用的需要，也是遵循劳动法律法规的要求。
• 公司在处理停职员工工资问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，建议公司在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
• 员工在面临停职情况时，也应了解自己的权益和义务。若认为公司的停职决定或工资支付方式不合法、不合理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 若公司违法停职或停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临行政处罚。
• 若员工因自身过错导致停职且公司依法停发工资，员工需承担相应的法律后果，如无法获得停职期间的工资等。但若公司滥用停职权利或违法停发工资，员工同样有权维护自己的合法权益。