结论：因劳动者原因被停职时，工资是否发放取决于停职的具体原因、性质以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下分情况详细说明：
一、劳动者原因导致的停职
违反公司规章制度：
- 如果劳动者因严重违反公司合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度而被停职，用人单位有权根据规章制度停发工资或仅支付部分工资（如基本生活费），作为对劳动者行为的惩罚和警示。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及停职期间的工资支付，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，并在劳动者严重违反时采取相应的管理措施，包括停发工资。
涉嫌违法犯罪：
- 如果劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，导致无法正常工作，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，且在此期间不支付工资。
- 法律依据：根据相关法律法规，劳动者在限制人身自由期间，用人单位可以暂停支付工资。待法律程序结束后，再根据实际情况决定是否恢复劳动合同的履行以及是否补发工资。
主动申请停职：
- 如果劳动者主动申请停职，用人单位将停发全部工资，因为这是劳动者自愿放弃工作机会和劳动报酬。
二、非劳动者原因导致的停职（虽用户问题主要关注劳动者原因，但为全面性考虑，也进行说明）
- 如果停职是由于用人单位自身的原因，如经营困难、组织调整等，导致员工无法正常工作，那么在此期间，用人单位通常应当按照劳动合同或相关法律规定支付工资。例如，因企业停产整顿、设备检修等原因导致的停工停产，在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。
三、单位规章制度与协商
- 用人单位的规章制度中通常会明确停职期间的工资待遇问题。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。
- 在某些情况下，用人单位和劳动者也可以通过协商达成一致意见，约定停职期间的工资待遇。这种约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。
四、建议与行动
劳动者层面：
- 如果您因自身原因被停职，首先应了解停职决定及工资发放标准的依据。
- 如对停职决定或工资发放有异议，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并提交相关证据维护自己的合法权益。
用人单位层面：
- 明确停职原因，依据公司规章制度或劳动合同约定确定工资发放标准。
- 加强与员工沟通协商，确保停职期间工资发放问题得到妥善处理。
- 遵守法律法规，确保停职管理的合法性、合理性。
总结：因劳动者原因被停职时，工资是否发放并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位规章制度来综合判断。如果您或您所在的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。