被企业停职期间是否发放工资，需根据停职的具体原因和企业的规章制度来确定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法停职且符合规章制度：
- 如果企业因员工违反公司规定、工作失误或需要接受调查等原因，依据合法程序对员工进行停职处理，并且企业的规章制度中明确规定了停职期间工资的发放标准（如发放基本工资、生活费或停发工资等），那么企业应按照规章制度执行。
- 例如：某公司员工因严重违反工作纪律被停职，公司规章制度规定停职期间发放基本工资，那么该员工在停职期间应获得基本工资。
违法停职或规章制度不合法：
- 如果企业停职员工的行为缺乏合法依据，或者企业的规章制度本身违反了法律法规（如未经过民主程序制定、未公示等），那么停职期间企业应正常发放工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业违法停职，员工有权要求企业支付停职期间的工资。
- 例如：企业无故停职员工，且没有合理的解释和依据，那么员工可以要求企业支付停职期间的全部工资。
特殊情况下的工资发放：
- 如果停职是由于员工涉嫌违法犯罪被采取强制措施（如拘留、逮捕等），且企业因此无法安排员工工作，那么根据相关规定，企业可以暂停支付工资。但一旦员工被证明无罪或解除强制措施后，企业应恢复支付工资。
- 例如：员工因涉嫌盗窃被公安机关拘留，企业因此停职员工。如果后续员工被证明无罪，企业应补发停职期间的工资。
建议：
- 如果你被企业停职，首先应了解停职的具体原因和企业的规章制度。
- 如果认为企业的停职行为违法或规章制度不合法，可以与企业协商要求支付工资，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如停职通知、工资条、劳动合同等）非常重要。
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