被停职期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
非员工过错导致的停职
- 公司经营困难或业务调整：若公司因经营困难、业务调整等非员工过错原因安排员工停职，且停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
- 公司调查等原因：在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。
员工自身过错导致的停职
- 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。
- 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。但若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。
- 员工主动申请停职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
公司违法停职
- 如果公司无正当理由擅自对员工进行停职，这种行为属于违法行为。员工有权要求公司恢复工作岗位并正常发放停职期间的工资。若公司拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。在劳动仲裁或诉讼中，只要员工能够证明公司停职行为违法，通常可以获得停职期间的工资赔偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：停职期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。
- 建议：在处理停职期间工资问题时，用人单位应明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。员工在面临停职情况时，也应了解自己的权益和义务，必要时可直接向我咨询以维护自己的合法权益。
综上所述，被停职期间是否有工资并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。