关于“停职留薪（这里更准确的表述应为停薪留职）是不是不发工资”的问题，这实际上取决于停薪留职协议的具体内容以及当地的法律法规和政策规定。下面我将为您详细解析：
一、停薪留职之前的工资发放
在员工进入停薪留职状态之前，只要其已按照劳动合同约定和用人单位要求正常履行了劳动义务，用人单位就应当结清员工应得的工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
二、停薪留职期间的工资支付
协议约定优先：
- 停薪留职期间，公司是否需要支付基本工资，首先取决于员工和公司在停薪留职协议中的明确约定。
- 如果协议中约定了停薪留职期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当按照协议执行。
法律法规和政策规定：
- 在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。
- 这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。但这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。
一般情况：
- 在无特殊约定或法规要求的情况下，公司通常无需支付停薪留职期间的基本工资。因为停薪留职本身就是一种员工主动选择离开工作岗位，并停发工资的人事管理方式。
三、停薪留职与停工留薪的区别
- 需要注意的是，停薪留职与停工留薪是两个截然不同的概念。
- 停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 而停薪留职则是员工主动选择离开工作岗位，并停发工资的一种人事管理方式。
四、建议
- 在签订停薪留职合同时，员工和公司务必明确工资待遇等关键条款，以避免后续的纠纷和争议。
- 如果员工在停薪留职期间遇到工资拖欠等问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，停薪留职期间公司是否需要支付基本工资并非一概而论，而是取决于停薪留职协议的具体约定以及当地的法律法规和政策规定。