校长无权随意停发老师工资。以下从法律角度进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括学校）必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者（包括教师）及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的一项基本权利。

校长无权停发工资的原因

1. 校长行为代表学校：校长作为学校的法定代表人，其行为代表学校。因此，校长无权随意停发老师工资，这一行为实际上构成了学校对老师的违约。
2. 除非特定情形：除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且赔偿可以从劳动者的工资中扣除（但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则用人单位无权克扣或停发工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。

老师应如何应对

1. 内部沟通：如果老师发现工资被无故停发，首先可以尝试与学校或校长进行沟通，了解停发工资的原因，并要求学校或校长提供合理的解释和依据。
2. 寻求调解：若沟通无果，老师可以向学校内部设立的劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解。调解是一种快速、有效的解决方式，可以避免不必要的法律纠纷。
3. 劳动仲裁：若调解不成或不经调解，老师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付被拖欠的工资。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果对双方均具有约束力。
4. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，老师还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。法律诉讼是最终的解决方式，其判决结果具有最高的法律效力。

提醒与建议

• 保留证据：在应对工资被停发的问题时，老师应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停发工资通知等。这些证据将有助于老师在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时行动：如果老师发现工资被无故停发，且学校或校长无法提供合理的解释和依据，这表明问题比较严重了。老师应及时采取行动，寻求调解、仲裁或法律诉讼等解决方式，以维护自己的合法权益。

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