针对您提出的“离职公司不批准，每天打卡可以吗”这一问题，首先需要明确的是，离职申请与日常打卡是两个独立但相关联的事项。下面我将从几个方面为您详细解答：
一、离职申请的法律性质
离职申请是员工向公司提出解除劳动关系的一种正式方式。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。通常，正式员工需要提前30天（试用期员工提前3天）以书面形式通知公司，即可解除劳动关系。这一过程中，公司的批准并非离职的法定要件，而是公司内部管理流程的一部分。
二、打卡行为的法律意义
打卡是公司用于记录员工出勤情况的一种管理手段。它主要反映了员工是否按照公司规定的时间到岗工作。打卡行为本身并不直接决定劳动关系的存续状态，而是作为公司考核员工出勤、计算工资等的重要依据。
三、离职申请未获批准时的打卡行为
如果员工已按照法律规定提前通知公司离职：
- 在此情况下，即使公司未批准离职申请，员工的离职意向和行动也是合法的。
- 员工继续打卡可能只是出于形式上的遵守公司规定，但实际上，一旦通知期满，员工即可合法离职。
- 如果公司在此期间以未批准离职为由阻止员工离职或进行不当处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果员工未按照法律规定提前通知公司离职：
- 在此情况下，员工的离职行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工继续打卡但实际未提供劳动，公司可能根据内部规定视为旷工或采取其他管理措施。
- 员工应尽快与公司协商解决离职事宜，并按照法律规定提前通知公司，以避免不必要的法律纠纷。
四、建议
- 遵守法律规定：无论公司是否批准离职申请，员工都应遵守《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司并办理离职手续。
- 与公司沟通：在离职过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。员工可以与公司协商离职时间、工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、通知记录、打卡记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司在离职过程中存在违法行为或不当管理措施，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职申请未获批准时，员工是否继续打卡应根据具体情况而定。但无论如何，员工都应遵守法律规定和公司内部规定，保持与公司的良好沟通，并保留好相关证据以备不时之需。