针对您提出的“离职后又在公司打卡10天怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，离职后继续在公司打卡，无论是否出于故意，都可能构成对公司考勤制度的违反。因为打卡行为通常与员工的在职状态、工作出勤以及工资发放等紧密相关，离职后继续打卡可能会给公司带来管理上的混乱，甚至可能涉及伪造考勤记录等严重问题。
接下来，我们分析这种行为可能带来的后果：
公司可能采取的措施：
- 公司一旦发现离职员工继续打卡，很可能会根据内部规章制度进行调查，并视情况采取相应的纪律处分措施，如警告、通报批评，甚至解除与该员工（如果此时员工尚未正式离职手续完成，但此情况较为罕见）的劳动关系（如果已正式离职则可能涉及法律追责）。
- 在某些情况下，如果这种行为被认定为伪造考勤记录或欺诈行为，公司还可能向相关部门报告，并寻求法律途径维护自身权益。
对员工个人的影响：
- 离职后继续打卡可能会损害员工的职业声誉，影响未来求职时的背景调查。
- 如果公司因此遭受损失（如因伪造考勤而多支付的工资等），员工可能面临法律追责，包括赔偿损失等。
那么，如果您发现自己或他人离职后仍在公司打卡，应该如何处理呢？
- 立即停止打卡行为：一旦意识到自己已经离职，应立即停止在公司打卡，避免进一步违反公司规章制度。
- 与公司沟通：如果是因为疏忽或误解而继续打卡，应尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并道歉。
- 配合公司调查：如果公司对此事进行调查，应积极配合，提供必要的解释和证据。
- 承担责任：如果因自己的行为给公司造成了损失，应勇于承担责任，并协商解决方案。
最后，我想强调的是，遵守公司规章制度和劳动纪律是每位员工的基本义务。离职后继续打卡不仅违反了这一基本义务，还可能给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。因此，建议所有员工在离职后严格遵守相关规定，避免类似问题的发生。