针对您提出的“离职申请满30天了还在公司怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法定程序提交了离职申请，并且已经满足了三十日的通知期，那么您理论上已经具备了离职的法定条件。

然而，实际情况中可能会遇到一些特殊情况或问题，导致您虽然离职申请已满30天，但仍然留在公司。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，与您所在部门的主管或人力资源部门进行沟通，了解为何在离职申请已满30天后，您仍然未被允许离职。
   • 询问是否是因为工作交接、项目收尾等特殊原因导致的延迟，并了解预计的离职时间。

2. 确认离职手续：

   • 确保您已经完成了所有必要的离职手续，如工作交接、物品归还、离职申请审批等。
   • 如果某些手续尚未完成，与相关部门协商并尽快完成，以便顺利离职。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于离职的具体规定和流程。
   • 如果公司政策与法律规定存在冲突或不明确之处，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通后，公司仍然拒绝让您离职，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 保持冷静和专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
   • 记住，离职是一个双向的过程，既需要您履行法定和约定的义务，也需要用人单位给予相应的配合和支持。

最后，我建议您在离职前尽量与用人单位保持良好的沟通和合作关系，以便顺利完成离职手续并维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。