针对您提出的“离职申请后30天前就走了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及职场权益的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的一种程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
然而，在实际操作中，可能会出现您所描述的情况，即劳动者在提交离职申请后，未满30日便提前离岗。这种情况下，我们需要分情况讨论：
如果用人单位同意提前离职：
- 如果用人单位在收到您的离职申请后，同意您提前离职，并为您办理了离职手续，那么这种操作是符合法律规定的。因为法律并未禁止用人单位在劳动者提出离职申请后的30日内，随时同意劳动者离职。
- 在这种情况下，您无需担心法律责任，但应确保与用人单位完成必要的工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。
如果用人单位不同意提前离职，但您仍然提前离岗：
- 如果用人单位在收到您的离职申请后，明确表示不同意您提前离职，并要求您按照原定的30日预告期进行离职，但您仍然选择提前离岗，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果您的提前离岗给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您进行赔偿。
关于工作交接和工资扣发：
- 无论您是否提前离职，都应按照与用人单位的约定，办理工作交接手续。这是您的法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要环节。
- 如果您未按规定办理工作交接就任性离职，用人单位有权根据规章制度扣发您的工资，并要求您承担因此造成的损失。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与用人单位进行沟通，了解其对您提前离职的态度和要求。
- 如果用人单位同意您提前离职，那么请确保完成必要的工作交接，并妥善保管好离职证明等相关文件。
- 如果用人单位不同意您提前离职，那么请尊重其决定，并按照原定的30日预告期进行离职准备。
- 如果您已经提前离职，并担心可能给用人单位造成损失，那么建议您主动与用人单位联系，协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，既涉及到您的个人权益，也关系到用人单位的正常运营。希望您能够根据上述建议，妥善处理离职事宜，确保双方权益得到保障。