发了离职通知书30天后不给走怎么办-刘昶律师

发了离职通知书30天后不给走怎么办-刘昶律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

针对您提出的“发了离职通知书30天后不给走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您已经按照法律规定，提前30天向公司提交了离职通知书，那么在30天期满后，您就有权离开公司，无需再获得公司的同意。

如果公司在您离职通知书期满后仍然不让您走，这实际上是违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和已经履行的法律程序。如果公司仍然坚持不让您走，您可以进一步说明法律的规定，并要求公司依法办理离职手续。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入并帮助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司不执行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
维护自身权益：在离职过程中，您还需要注意维护自己的其他权益。例如，根据《工资支付暂行规定》第9条，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果公司拖欠工资，您可以向劳动保障监察部门进行投诉举报。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，公司还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
做好工作交接：在离职前，建议您做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前30天向公司提交了离职通知书，那么在30天期满后，您有权离开公司。如果公司不让您走，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也请您注意维护自己的其他合法权益，并做好工作交接。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“提交离职书30天后不给离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您已经按照法定程序提前30天向公司提交了书面离职申请，那么在30天期满后，您就有权离开公司，无需再获得公司的批准。然而，在实际操作中，可能会遇到公司不批准离职申请的情况。这时，您需要注意以下几点：保留证据：确保您已经保留了提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的纠纷中证明自己的合法权益。沟通协商：在30天期满前，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不批准离职的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果公司提出合理的理由或要求，您可以考虑是否愿意配合或调整离职计划。依法离职：如果30天期满后，公司仍然不批准您的离职申请，您有权依法离职。此时，您无需再等待公司的批准，可以直接办理离职手续并离开公司。但请注意，在离职前，您应确保已经完成了所有工作交接和财务结算等事宜，以避免给公司带来不必要的损失或麻烦。寻求法律援助：如果公司在您依法离职后仍然采取不正当手段阻止您离职或扣留您的工资、福利等，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。劳动保障监察部门将会对公司的行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。最后，我建议您在离职前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的离职行为符合公司的规定和法律的要求。同时，也建议您在离职过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：若您已按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，但满30天后用人单位仍不让您走，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要您按照法定程序和时间提前通知了用人单位，满30天后即有权离职，且劳动关系合法解除。二、与用人单位沟通协商首要步骤：建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达离职意愿，并询问未办理离职手续的具体原因。可能是工作交接、人事调整或其他因素导致的延误。在沟通过程中，您可以：保留沟通记录：如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。强调法律依据：明确告知用人单位，您已按照法律规定提前通知，满30天后有权离职。三、向劳动监察部门投诉若沟通无果：您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前需准备好以下证据材料：辞职信及邮寄凭证或电子邮件记录：证明您已按照法律规定提前通知用人单位。劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。工资条或其他证明劳动关系的材料：如工作证、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。四、申请劳动仲裁若投诉未能解决问题：您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交以下材料：仲裁申请书：包含您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实和理由。相关证据材料：如辞职信、劳动合同、工资单、沟通记录等。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。您需提供充分证据证明自己的主张。若仲裁裁决支持了您的请求，而用人单位不履行，您可向人民法院申请强制执行。五、向法院提起诉讼若对仲裁结果不满意：您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。六、注意事项保留证据：在整个过程中，您应特别注意保留好所有相关证据，以证明自己的离职行为符合法律规定及用人单位的违法行为。了解法律：您应了解自己的法律权益和义务，避免因不了解法律规定而遭受不必要的损失。例如，确保您的辞职通知是书面形式，并保留好送达凭证。保持冷静：面对这种情况，您应保持冷静和理智，采取合适的措施来维护自己的权益。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。综上所述，若您已按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，但满30天后用人单位仍不让您走，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解自己的法律权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“离职申请后30天不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前30天向公司提交了书面离职申请，那么在30天期满后，您就有权离开公司，公司不得以任何理由强行留下您继续工作。如果公司以招到新人才能让您走等无理要求来阻止您离职，这是不合法的。您不需要等待公司招到新人，只要提前告知期满，您就可以依法解除劳动合同。接下来，针对您可能遇到的一些具体问题，我给出以下建议：关于工资支付：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司不得以您离职为由拖欠或克扣您的工资。关于离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝出具离职证明，这是违法的，您可以向相关部门投诉。如果公司仍然不让走：您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和法律依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，他们会依法介入处理。在必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。关于工作交接：在离职前，建议您做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并维护自己的合法权益。如果公司违反法律规定，拒绝让您离职或拖欠工资等，您不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。

针对您提出的“离职通知书满30天没办离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前30日书面通知用人单位后，无论用人单位是否同意，劳动者在预告期结束后都有权离职。如果您已经提交了离职通知书，并且满了30天，但用人单位仍未办理离职手续，您可以采取以下步骤：与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职手续为何未能及时办理的原因。表达您的离职意愿，并强调您已经按照法律规定提前30日提交了离职通知书。询问用人单位是否需要您提供任何额外的文件或信息，以加快离职手续的办理。书面催促：如果沟通无果，您可以向用人单位发送一份书面催促函，要求其在合理的时间内办理您的离职手续。在催促函中，您可以提及《劳动合同法》的相关规定，以及您已经履行了提前30日书面通知的义务。寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑寻求法律援助，向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供离职通知书、书面催促函以及任何与离职相关的证据。保持专业态度：在整个过程中，建议您保持专业态度，避免与用人单位发生不必要的争执。无论结果如何，都要确保您已经完成了所有的工作交接，并保留好相关的证据和文件。另外，关于您提到的“离职报告递交后过多长时间，将视为自动撤销，劳动合同将认定为继续履行”的问题，这实际上是一个比较复杂的法律问题。一般来说，辞职报告在法律上属于形成权，一旦送达至用人单位后，劳动者是不能单方撤销辞职报告的。但是，如果用人单位在劳动者提交离职通知书后未表示异议，并且劳动者继续在用人单位工作，那么可以视为双方合意撤销了辞职报告，劳动合同继续履行。不过，这种情况下的具体法律后果还需要根据具体情况来判断。综上所述，如果您已经提交了离职通知书并且满了30天，但用人单位仍未办理离职手续，您应该积极与用人单位沟通、书面催促，并在必要时寻求法律援助。同时，也要保持专业态度，确保完成所有的工作交接。

结论前置：员工在依法提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权在通知期满时离职，公司无权阻止。若公司违反此规定，员工可通过多种法律途径维护自身权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，只要履行了提前通知的程序，到期后劳动关系即自然解除。二、应对方法检查通知方式并保留证据确保已以书面形式向公司提出离职申请，并妥善保留书面通知、邮件、短信等离职申请的证据。若未以书面形式通知，应尽快补发书面离职通知，并通过邮政特快专递（EMS）寄送，注明“离职通知书”字样，并保存寄件凭证。与公司友好沟通与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出已按照法律规定提前通知离职，要求公司办理离职手续。沟通过程中应保持冷静，并保留聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。申请调解与投诉若沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，由调解组织介入协调。同时，也可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法办理离职手续。投诉时需准备个人身份证、劳动合同、书面辞职申请及相关证据材料，并填写投诉表格详细描述投诉事项。申请劳动仲裁若调解和投诉均未能解决问题，或公司行为造成经济损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因拖延离职造成的经济损失。申请时需提交劳动仲裁申请书，附上相关证据材料，并按照仲裁委员会的通知参加庭审。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。三、注意事项保留证据：在整个过程中，员工应始终注意保留好所有相关证据，包括书面离职申请、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等，以便在需要时提供证明。工资与手续：员工有权要求公司支付已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。若公司拒绝支付工资或办理相关手续，员工可在仲裁或诉讼中一并主张。未休年假补偿：如员工在离职时存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿，按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。若公司拒绝补偿，员工同样可在仲裁或诉讼中主张。四、示例说明假设员工A于2023年1月1日以书面形式向公司提出离职申请，并明确离职日期为2023年1月31日。然而，到期后公司却以各种理由拒绝办理离职手续。此时，员工A可以按照上述方法，先与公司沟通协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉，并准备相关证据申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，员工A可进一步向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在依法履行提前通知义务后，有权在通知期满时离职。若公司违反法律规定阻止员工离职，员工可通过上述法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者依法享有提前30天通知解除劳动合同的权利，单位应配合办理离职手续；若单位拒绝，劳动者可通过协商、书面通知、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析和建议：一、明确辞职的法律效力与补正措施辞职的法定形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律条文中强调了“书面形式”，但口头辞职若能得到双方确认或后续补充书面证据（如录音、聊天记录等证明公司已知晓并同意），也具有一定的法律效力。不过，为避免争议，建议劳动者尽量采用书面形式通知用人单位，以确保有明确的证据支持自己的离职请求。补写书面辞职通知：若已口头辞职，应尽快补写一份书面辞职通知，明确辞职日期及离职意愿，并通过邮政快递等可靠方式送达用人单位，同时保留送达凭证作为证据。二、与用人单位协商解决友好沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已按照法律规定提前通知了解除劳动合同的意愿，要求用人单位按规定办理离职手续。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以促成双方和解。寻求内部调解：如直接沟通无果，可请求用人单位内部的劳动争议调解委员会或其他第三方调解机构介入调解。三、依法采取法律途径向劳动监察部门投诉：若协商和调解均未能解决问题，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。投诉时需准备相关证据材料，如辞职通知的送达凭证、聊天记录、证人证言等，以便劳动监察部门进行查处。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或劳动监察部门未予受理，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如辞职通知的送达凭证、聊天记录、工作交接记录等。仲裁请求应包括确认解除劳动合同的效力、要求用人单位办理离职手续、转移档案和社会保险关系，以及因延迟离职造成的额外损失赔偿等。四、注意事项了解法律规定：劳动者在处理此类问题时，应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务。避免擅自离职：在未经用人单位同意且未按规定提前通知的情况下擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并导致劳动者需要承担赔偿责任。因此，务必确保辞职程序的合法性。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与辞职相关的证据，如辞职通知、送达凭证、聊天记录、工作交接记录等，以备不时之需。示例说明：假设小李口头向公司提出了辞职，并告知了离职日期为30天后。然而，30天后公司却以各种理由拒绝办理离职手续。此时，小李可以首先补写一份书面辞职通知，并通过邮政快递送达公司，同时保留好送达凭证。接着，小李可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和要求。如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。若投诉仍未解决问题，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，面对口头辞职30天后用人单位不让走的情况，劳动者应通过明确辞职的法律效力、与用人单位协商解决、依法采取法律途径以及注意相关事项等方式来有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“书面离职一个月后不给走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据劳动法的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果您已经按照规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且这一个月的时间已经到期，那么您是有权离职的，不需要再经过用人单位的同意。此时，用人单位应当为您办理离职手续，并结清相关的工资和福利待遇。如果用人单位在您书面离职一个月后仍然不让您走，并且拒绝为您办理离职手续，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人员进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经履行的提前通知义务。尝试了解用人单位拒绝让您离职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，帮助解决劳动争议。申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，请提供充分的证据，如书面离职通知、与用人单位的沟通记录等。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法律诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的程序和要求，提供充分的证据来支持您的主张。此外，如果您在离职过程中遇到了用人单位未依法为您缴纳社会保险费等问题，您也可以按照类似的程序来维护自己的权益。您可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳，并可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。总之，面对用人单位在您书面离职一个月后仍然不让走的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或法律诉讼等方式，您可以争取到自己的合法权益，并确保离职过程的顺利进行。

针对您提出的“没有提前30天离职不给走怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。对于转正后的员工，这一时间通常是30天；而对于处于试用期的员工，则只需提前3天通知即可。转正后未提前30天离职的情况：如果您已经转正，但未提前30天以书面形式通知用人单位就提出离职，用人单位有权不同意您的离职请求，因为这违反了法律规定。在这种情况下，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的紧急情况或离职原因，争取达成一致意见，以协商一致的方式解除劳动合同。如果用人单位坚决不同意，并且因您未提前通知而造成了损失，用人单位有权要求您进行赔偿。在您承担了相应的赔偿责任后，可以办理离职手续。如果用人单位以您未提前通知为由拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。试用期内未提前3天离职的情况（虽然您未直接提及，但为全面解答，此处也一并说明）：如果您处于试用期，只需提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无论用人单位是否批准，到时间后您都可以离职。用人单位不得以您未提前通知为由克扣您的工资。针对您当前的具体情况，我建议您：首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的离职原因和紧急情况，尝试达成一致意见。如果沟通无果，您可以查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解其中关于离职的具体规定和流程。如果用人单位的行为违反了法律规定或合同约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，在处理离职问题时，我们需要保持冷静和理性，通过合法合规的途径来解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“等不到30天离职，公司不给走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您作为劳动者，有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这是您的法定权利，无需用人单位批准。只要您履行了提前通知的程序，到期后劳动关系即自然解除。二、应对方法检查并保留通知证据：请确保您已经以书面形式向公司提出了离职申请，并妥善保留了书面通知、邮件、短信等离职申请的证据。如果您之前未以书面形式通知，应尽快补发书面离职通知，并通过邮政特快专递（EMS）寄送，注明“离职通知书”字样，并保存寄件凭证。与公司友好沟通：尝试与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出您已经按照法律规定提前通知了离职，并要求公司办理离职手续。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时保留聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。申请调解与投诉：如果沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，由调解组织介入协调。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法办理离职手续。申请劳动仲裁：如果调解和投诉均未能解决问题，或者公司的行为给您造成了经济损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，请明确要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因拖延离职造成的经济损失。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。三、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，包括书面通知、邮件、短信、聊天记录、谈话录音等，以便在需要时提供证明。您有权要求公司支付您已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。如果您在离职时存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿，按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。综上所述，您在依法履行提前通知义务后，有权在通知期满时离职。如果公司违反法律规定阻止您离职，您可以通过上述法律途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“提离职30日后公司不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前三十日提交了书面离职通知，那么在三十日期满后，无论公司是否同意，您的劳动关系都已经合法解除。接下来，您可以按照以下步骤处理：与公司沟通：在三十日期满后，首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司您已经按照法律规定提前通知了离职，并且三十天期限已满，要求公司办理离职手续，包括工作交接、开具离职证明、结算工资等。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝配合办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供您提前三十日书面通知公司的证据，如辞职信、邮件等。劳动监察部门将会介入调查，并责令公司改正其违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者公司给您造成了实际损失（如因等待离职而错过新工作机会产生的收入损失等），您可以准备相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明您已提前三十日书面通知公司的证据，以及您因此遭受损失的相关证明。关注后续问题：在处理离职过程中，您还需要关注一些后续问题，如公司是否会扣发工资、社保是否会及时停缴等。如果公司存在这些违法行为，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。保留沟通证据：在整个过程中，请务必保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并且公司无权阻止您在三十日期满后离职。如果公司拒绝配合办理离职手续或给您造成损失，您完全可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“离职三十天不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照法定程序提前通知了用人单位，并且时间已经满三十天，您就有权离开工作岗位，无需得到用人单位的额外同意。如果您在离职三十天后，用人单位仍然不让您走，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经提前通知的事实。尝试了解用人单位不让您走的具体原因，看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案。申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方进行沟通协商，以达成和解协议。申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。法律途径：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：确保您保留了提前通知用人单位的书面证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明您已经按照法定程序进行了离职通知。了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理问题时能够有理有据地维护自己的权益。保持冷静和理性：在处理与用人单位的争议时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以免对问题的解决产生不利影响。综上所述，如果您在离职三十天后用人单位仍然不让您走，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。