针对您提出的“离职申请交了30天后，公司不解除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，这一行为是劳动者的合法权利，无需用人单位的批准。因此，若您已经按照法律规定提前30天提交了离职申请，那么到期后您即有权解除劳动合同。

若公司未在您提交离职申请30天后批准并办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 完成工作交接：

   • 在离职前，您应按照公司规章制度和流程，整理好手头的工作，并编制详细的工作交接清单。
   • 与接手的同事或公司指定的人员进行交接，确保工作内容的清晰和完整，并要求接收方签字确认，以避免后续出现工作责任不清的问题。

2. 再次与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问离职申请未获批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，请保持冷静和理性，记录下沟通过程中的关键信息，以备后续可能需要。

3. 正式提出解除劳动合同：

   • 若沟通无果，您可以向用人单位发出正式的解除劳动合同通知书，明确表明您已在30天前提交了离职申请，现根据法律规定正式解除劳动合同。

4. 办理离职手续：

   • 归还公司财物：如工作电脑、办公用品等，并让公司出具财物归还确认单，以证明您已归还所有公司财物。
   • 结算工资和补偿金：要求公司一次性结清您的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及符合条件下的经济补偿金。
   • 开具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，您有权要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，这是您后续求职或办理其他手续的重要依据。

5. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，请确保保留所有与离职相关的书面材料，包括离职申请书、邮件记录、聊天记录、工作交接清单、财物归还确认单等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议中至关重要，可以帮助您证明自己的权益。

6. 寻求外部帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝办理离职手续或存在其他不合理要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持您的诉求。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供充分证据证明自己已按法律规定提前30天书面通知公司，以及公司存在的违法行为。
   • 寻求律师帮助：在整个过程中，如遇复杂法律问题或需要专业指导，您可以考虑咨询或聘请律师提供帮助。

总之，离职是您的合法权利，用人单位无权阻止。在离职过程中，请依法行事，保持冷静和理性，通过完成工作交接、与用人单位沟通、正式提出解除劳动合同、办理离职手续、保留证据以及寻求外部帮助等措施，有效维护自身权益。