结论：在书面离职30天后公司拒绝办理交接的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在你书面提出离职并满30天后，你与公司的劳动合同关系即告终止，公司应当为你办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
二、公司拒绝办理交接的可能原因及应对策略
公司可能存在的误解或疏忽：
- 有时公司可能由于内部管理混乱或对相关法律法规的不熟悉，而未能及时为你办理离职交接。
- 应对策略：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知他们你的离职日期和已经提前通知的事实，要求他们尽快为你办理离职交接手续。
公司故意拖延或刁难：
- 在某些情况下，公司可能出于对员工离职的不满或报复心理，故意拖延或刁难员工办理离职交接。
- 应对策略：
- 收集证据：保留好你书面提出离职的通知、与公司沟通的记录等证据，以证明你已经按照法律规定履行了提前通知的义务。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝办理离职交接，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为你办理离职交接手续并支付相应的经济补偿（如未结算的工资、加班费等）。
三、法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司拒绝为你办理离职交接手续，可能构成违法解除劳动合同或未按照法律规定办理离职手续的行为，需要承担相应的法律责任。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付你经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
你需要注意的风险点：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益和主张。
四、具体行动建议
- 再次与公司沟通：以书面形式（如邮件或信件）再次向公司提出办理离职交接的请求，并明确告知公司你已经按照法律规定履行了提前通知的义务。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝办理离职交接，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据和文件。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关的证据和文件以支持你的主张。
五、后续行动与思考
在成功办理离职交接后，你还可以考虑对公司的行为进行进一步的评估和思考。如果公司的行为确实存在违法或不当之处，你可以考虑向相关部门或机构进行反馈或举报，以维护自己的合法权益并促进公司的合规经营。同时，你也可以将这次经历作为一次学习和成长的机会，提高自己的法律意识和维权能力。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。