针对您提出的“离职后公司工作多打卡怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工在职期间考勤管理以及离职后相关事宜的处理。虽然直接的情况可能并未在您提供的参考信息中明确提及，但我们可以结合相关法律原则和案例来进行分析。
首先，需要明确的是，员工在职期间应遵守公司的考勤管理制度。这包括按时打卡、记录出勤情况等。如果公司有明确的打卡规定，并且这些规定是合法、合理且经过员工知晓或同意的，那么员工就有义务遵守。
现在，针对您提到的“离职后公司工作多打卡”的情况，这可能意味着在您离职前的一段时间内，公司对您的打卡情况进行了额外的关注或记录，或者是在您离职后，公司发现您在职期间存在未打卡或打卡异常的情况，并试图对此进行处理。
如果是在职期间未打卡或打卡异常：
- 如果您确实存在未打卡或打卡异常的情况，并且这违反了公司的考勤管理制度，那么公司有权根据规定对您进行相应的处理，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。但这一切的前提是公司的规定必须合法、合理，并且您已经知晓或同意。
- 如果您认为公司的打卡规定不合理或侵犯了您的隐私权等合法权益，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议仲裁机构提出申请，请求裁决公司的规定无效或要求公司进行赔偿。
如果是离职后公司发现并处理：
- 一般来说，公司应在员工在职期间对其打卡情况进行及时管理和处理。如果公司在您离职后才发现并试图处理您在职期间的打卡问题，这可能会引发一些争议。
- 在这种情况下，您可以首先与公司进行沟通，了解公司发现的具体问题以及处理依据。如果公司无法提供充分的证据或理由来支持其处理决定，您可以拒绝接受并寻求法律援助。
- 如果公司坚持其处理决定，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提出申请，请求裁决公司的处理决定无效或要求公司进行赔偿。
建议：
- 在职期间，务必遵守公司的考勤管理制度，按时打卡并记录出勤情况。
- 如果对公司的打卡规定有异议或认为其侵犯了您的合法权益，及时与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
- 离职后，如果公司发现并处理您在职期间的打卡问题，保持冷静并与公司进行沟通，了解具体情况并寻求合理解决方案。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临具体的问题或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体、更专业的建议。