针对员工经常忘打卡的问题，这确实是一个需要细致处理的管理挑战。首先，我们要明确的是，单纯因为员工偶尔忘记打卡而直接开除，通常是不合法且不合理的，除非这种忘记打卡的行为严重违反了公司明确且合理的规章制度，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工。
一、分析原因与影响
原因分析：员工忘记打卡可能由多种原因造成，如工作繁忙、疏忽大意、对打卡制度不熟悉等。作为管理者，应首先了解具体原因，以便有针对性地解决问题。
影响评估：忘记打卡虽然看似小事，但长期累积可能影响公司的考勤管理、工资发放以及员工的工作积极性。因此，需要采取措施加以改善。
二、制定合理制度
明确打卡要求：公司应制定清晰、明确的打卡制度，包括打卡时间、地点、方式等，并通过内部通知、培训等方式确保每位员工都了解并遵守。
设置宽限期：考虑到员工可能因各种原因忘记打卡，可以设置一定的宽限期，如允许员工在忘记打卡后的某个时间段内进行补卡，并说明补卡的流程和要求。
分级处理：对于偶尔忘记打卡的员工，可以采取提醒、警告等较轻的处罚措施；对于频繁忘记打卡且经提醒仍不改正的员工，再考虑采取更严厉的处罚措施，如扣除部分工资、通报批评等。但应避免直接开除，除非其行为严重违反公司规章制度且造成重大损失。
三、加强沟通与培训
定期沟通：管理者应定期与员工进行沟通，了解他们在打卡过程中遇到的问题和困难，并及时提供帮助和支持。
培训教育：通过培训、讲座等方式，加强对员工的考勤制度教育，提高他们对打卡重要性的认识，减少忘记打卡的情况发生。
四、引入技术手段
智能打卡系统：考虑引入智能打卡系统，如人脸识别、指纹识别等，提高打卡的准确性和便捷性，减少因忘记打卡而带来的麻烦。
移动应用提醒：利用移动应用或企业内部通讯工具，设置打卡提醒功能，帮助员工及时打卡。
五、合法合规处理
如果员工确实存在严重违反打卡制度的行为，且该行为已经对公司造成了重大损失或影响，公司在处理时应确保合法合规。具体来说：
依据规章制度：处理员工时应严格依据公司制定的规章制度进行，确保处理过程有章可循、有据可查。
程序合法：在处理过程中，应遵循法定程序，如提前告知员工处理决定、听取员工陈述和申辩等，确保员工的合法权益得到保障。
支付经济补偿：如果公司因员工违反打卡制度而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，处理员工经常忘打卡的问题需要综合考虑多种因素，采取合理、合法、合规的措施加以解决。通过明确制度、加强沟通、引入技术手段以及合法合规处理等方式，可以有效减少忘记打卡的情况发生，维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。