公司要求员工多次打上下班卡的行为是否合法及应对建议如下：
公司要求多次打卡的合法性分析
公司要求员工打卡的核心目的是记录考勤，但要求“多次打卡”（如上班、下班各打多次卡）需满足以下条件才合法：
- 合理性：打卡次数需与实际工作需求相关（如分时段记录工时、防止代打卡等）。若公司无法说明多次打卡的必要性，可能被认定为变相增加员工负担。
- 制度依据：公司需在《员工手册》或劳动合同中明确规定打卡规则，并经民主程序（如职工代表大会讨论）公示，否则可能因程序违法而无效。
- 不侵犯权益：若多次打卡导致员工隐私泄露（如要求定位打卡但未告知用途）或限制人身自由（如强制在固定区域打卡），可能违反《民法典》中关于人格权的规定。
员工应对建议
- 核实制度合法性：
要求公司出示打卡制度的书面文件，确认是否经过民主程序公示。若未公示或未协商，员工可主张制度无效。
- 保留证据：
保存打卡记录（如截图、系统导出数据）、公司要求多次打卡的通知（如邮件、微信记录），以备后续维权。
- 协商沟通：
以书面形式向公司提出异议，说明多次打卡的不合理性（如增加通勤时间成本、影响工作效率），要求调整为合理打卡方式。
- 投诉或仲裁：
若公司以未多次打卡为由扣发工资、解除合同，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法并要求赔偿。
特殊情形提示
- 弹性工作制：若公司实行弹性工作制（如不固定上下班时间），强制多次打卡可能违反《劳动合同法》中关于工作时间的规定。
- 技术故障：若因打卡系统故障导致多次打卡失败，员工需及时向公司报备并留存证据，避免被认定为旷工。
总结：公司要求多次打卡需具备合理性、制度依据且不侵犯权益，否则员工有权拒绝并维权。建议优先通过沟通解决，若无效则依法主张权利。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。