公司要求员工每天打5次卡是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
法律层面分析
从法律层面来看，用人单位有权依据其经营管理需求设定考勤制度，这是企业自主管理权的体现。然而，这种权利并非无限制的，它必须受到相关法律法规的约束，确保制度的合理性。如果打卡要求过于严苛，比如频繁打卡且无充分业务必要性，严重侵犯了员工的休息权益或其他合法权益，那么这种制度就可能存在不合理性，甚至可能构成违法。
合理性判断
业务必要性：如果公司能证明每天打5次卡是出于工作性质、业务特性或行业惯例等合理因素，比如某些需要高度监管或安全要求极高的行业，那么这种打卡要求可能是合理的。
规章制度明确：如果公司在劳动合同或公司规章制度中明确规定了每天打5次卡的考勤制度，并且这一制度在制定过程中遵循了民主程序（如与员工代表协商、公示等），那么员工应当遵守这一规定。但即便如此，如果制度显失公平或侵犯员工合法权益，员工仍有权提出异议。
员工权益保障：在判断打卡要求是否合理时，还需要考虑员工权益的保障。如果打卡要求导致员工无法正常休息、用餐或处理个人事务，且没有相应的补偿措施，那么这种制度就可能侵犯员工的合法权益。
法律建议
查阅合同与制度：建议您首先查阅与企业签署的劳动合同及公司规章制度中的考勤条款，了解公司对打卡的具体要求。
与公司协商：如果您认为打卡要求过于严苛或不合理，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，且您认为公司的打卡要求确实侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
举例说明：假设某公司是一家金融公司，由于业务涉及大量资金交易和客户信息保密，公司要求员工每天打5次卡以确保工作场所的安全和监管。在这种情况下，如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了这一要求，并且提供了相应的休息和补偿措施（如弹性工作时间、加班费等），那么这种打卡要求可能是合理的。但如果公司无法提供合理的解释或补偿措施，员工则有权提出异议并寻求法律帮助。
综上所述，公司要求员工每天打5次卡是否违法需视具体情况而定。如果您对此有疑问或认为公司的打卡要求侵犯了您的合法权益，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。