结论前置：公司要求一天打卡四次是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括员工是否处于待岗状态、打卡规定是否合理以及是否经过民主程序制定等因素。
一、员工处于待岗状态的情况
若员工处于待岗状态，即用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者等待岗位并停止正常工作，那么公司要求一天打卡四次可能不合法。
待岗的性质与员工权益：待岗期间，员工不从事具体工作，但与企业仍保持着劳动关系，企业应按照法律规定支付生活费或最低工资标准。由于待岗员工没有具体的工作任务，企业不应按照正常出勤标准要求员工打卡，否则可能不合理地加重了员工的义务。
旷工认定的合理性：旷工一般是指劳动者无正当理由未按规定提供劳动。对于待岗员工而言，若企业强行要求打卡，否则认定为旷工，这显然是不合理的。企业应当区分不同情形对待岗员工的考勤进行处理，不能一概将未打卡视为旷工，更不能仅凭此就解除劳动合同。
法律规定的遵循：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要有合法的依据和程序。若企业仅因待岗员工未按不合理的打卡要求执行就认定旷工并解除合同，可能构成违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、员工处于正常工作状态的情况
若员工处于正常工作状态，公司要求一天打卡四次是否违法，则需考虑打卡规定的合理性和是否经过民主程序制定。
打卡规定的合理性：打卡规定应当合理，不能过分限制员工的自由。例如，如果打卡地点距离员工工作地点过远，或者打卡时间过于严格，导致员工无法正常休息或用餐，那么这样的打卡规定可能被视为不合理。
规章制度的制定与民主程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业的打卡规定未经民主程序制定，或者明显违反了公平、合理的原则，那么该规定可能是无效的。
三、员工应对建议
沟通协商：面对不合理或违法的打卡规定，员工应首先尝试与企业进行沟通，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对企业进行调查和处理。
申请劳动仲裁：员工还可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明企业的打卡规定违法或不合理。
总结：公司要求一天打卡四次是否违法，需结合员工是否处于待岗状态、打卡规定是否合理以及是否经过民主程序制定等因素进行判断。员工在面对不合理或违法的打卡规定时，应积极寻求法律途径解决争议，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。