关于公司一天规定打四次卡是否正常的分析如下：

1. 从合法性角度分析：

   • 打卡制度本身合法：公司制定打卡制度，作为管理员工出勤的一种方式，本身并不违反法律法规。打卡制度有助于公司规范管理，确保员工按时上下班，维护工作秩序。
   • 需符合劳动合同或规章制度：然而，公司规定的打卡次数（如一天四次）是否合法，还需看这一规定是否明确包含在劳动合同中，或者是否经过民主程序制定并公示的规章制度中。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。

2. 从合理性角度分析：

   • 打卡次数需合理：一天打四次卡（如上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）在多数情况下是合理的，尤其是当公司需要准确记录员工的出勤情况时。但打卡次数过多或过于繁琐，可能会给员工带来不必要的负担，甚至影响工作效率。
   • 考虑员工实际情况：公司在制定打卡制度时，还应考虑员工的实际情况，如通勤时间、工作性质等。例如，对于需要外出办公或经常加班的员工，过于严格的打卡制度可能不太适用。

3. 从员工权益角度分析：

   • 员工有权了解并遵守规定：员工有权了解公司的打卡制度，并按照规定执行。如果员工对打卡制度有异议，可以通过合法途径向公司提出。
   • 公司不得滥用打卡制度：公司不得利用打卡制度对员工进行不合理的处罚或克扣工资。如果公司因员工未打卡而擅自扣减工资或进行其他处罚，员工有权依法维权。

4. 建议与注意事项：

   • 公司应明确制度：公司应制定明确、合理的打卡制度，并在劳动合同或规章制度中明确规定。同时，公司应确保制度的执行公平、公正，避免对员工造成不必要的困扰。
   • 员工应了解并遵守：员工应认真了解公司的打卡制度，并按照规定执行。如果员工对制度有疑问或建议，可以及时向公司反馈。
   • 双方应沟通协商：如果员工因特殊情况（如生病、出差等）无法按时打卡，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，公司一天规定打四次卡本身并不违法，但需符合劳动合同或规章制度的规定，且打卡次数应合理。员工应了解并遵守公司的打卡制度，同时公司也应确保制度的执行公平、公正。如果双方对打卡制度有异议或争议，可以通过沟通协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。