公司让员工一天打四次卡是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
待岗员工的打卡规定：
- 如果员工处于待岗状态，即暂时没有具体工作任务，企业不应按照正常出勤标准要求员工打卡。待岗期间，员工与企业仍保持劳动关系，但企业应支付生活费或最低工资标准，而非要求员工像正常出勤一样打卡。
- 若企业强行要求待岗员工一天打四次卡，否则认定为旷工，这可能不合理地加重了员工的义务。企业应当区分不同情形对待岗员工的考勤进行处理，不能一概将未打卡视为旷工。
打卡规定的合法性与合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业的打卡规定未经民主程序制定，或者明显违反了公平、合理的原则，那么该规定可能是无效的。
- 打卡规定应当合理且必要，不能过度限制员工的自由或增加不必要的负担。如果一天打四次卡的规定缺乏合理性，且未经民主程序制定，那么员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果企业仅因员工未按不合理的打卡要求执行就认定旷工并解除合同，可能构成违法解除。员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 员工若因不合理的打卡规定而遭受损失（如工资被扣减、被解除劳动合同等），可以依法向企业主张赔偿。
建议：
- 面对不合理或违法的打卡规定，员工应首先尝试与企业进行沟通，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司让员工一天打四次卡是否违法，取决于打卡规定的合法性、合理性以及员工的实际工作状态。如果打卡规定不合理或违法，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。