关于“一天打6次卡是否符合劳动法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定打卡次数
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，且不得违反法律强制性规定。若公司未在规章制度或劳动合同中明确要求“一天打卡6次”，则员工无需遵守该要求。此时，公司以未打卡6次为由处罚员工（如扣工资、记过等）可能构成违法，员工可主张权利。

2. 若公司规章制度或劳动合同明确规定打卡次数
   需进一步判断该规定是否合理：

   • 合理性标准：根据《劳动法》第三条，劳动者有完成劳动任务的义务，但用人单位的管理措施应与工作性质、岗位需求相关，且不得过度限制员工权益。例如，若员工岗位需频繁外出（如销售、外勤），要求一天打卡6次可能不合理；若岗位需严格考勤（如财务、前台），则可能合理。
     
   • 不合理规定的后果：若规定被认定为不合理，员工可拒绝执行，公司不得以此处罚员工；若规定合理但员工未遵守，公司可依据规章制度处理，但处罚措施需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度可解除合同）或第四十条（如不能胜任工作需培训或调岗）的规定。

3. 特殊情形：打卡与工资挂钩
   若公司以打卡次数作为工资发放依据（如“未打卡6次扣全勤”），需满足：

   • 规章制度已公示且员工知晓；
     
   • 扣款比例合法（《工资支付暂行规定》第十六条：因员工原因造成经济损失的，每月扣款不得超过工资的20%）；
     
   • 扣款与实际损失匹配（如未打卡未导致公司损失，扣款可能违法）。

法律建议：

• 员工可先查阅劳动合同、公司规章制度，确认打卡要求是否明确及合理；
  
• 若认为规定不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 若公司已处罚，可收集证据（如打卡记录、规章制度、工资条等）申请劳动仲裁，主张返还违法扣款或恢复权益。
  

示例：
小王为公司销售，合同未规定打卡次数，但公司突然要求一天打卡6次。小王因外出拜访客户无法完成，被扣全勤。此时，小王可主张公司规定不合理（销售岗位需外出，打卡次数过多影响工作），要求返还扣款。

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。