针对你提出的问题，即公司只要求你一个人上下班打卡的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 明确公司规定与意图：

   • 首先，建议你详细了解公司的打卡规定，确认是否确实只针对你一个人有这样的要求。
   • 与人力资源部门或上级沟通，了解这一要求的背后原因，是出于管理需要、工作性质的特殊要求，还是其他考量。

2. 分析打卡要求的合理性：

   • 如果这一要求是基于合理的工作需要或公司管理政策，且不违反相关法律法规，那么你可能需要遵守这一规定。
   • 但如果这一要求缺乏合理性，或者与公司其他员工的待遇存在明显不公，你可以考虑与公司进一步协商，表达你的关切和诉求。

3. 考虑个人权益与应对策略：

   • 如果你认为这一要求不合理且对你的工作生活造成了不必要的影响，你可以尝试与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 在协商过程中，你可以提出你的观点和理由，比如这一要求是否影响了你的工作效率、是否增加了你的工作负担等。
   • 如果协商无果，且这一要求确实侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

4. 保持沟通与记录：

   • 在整个过程中，保持与公司的有效沟通是非常重要的。你可以通过邮件、会议记录等方式，确保你的诉求和公司的回应都有明确的记录。
   • 这些记录在未来的协商或法律程序中，可能会作为重要的证据来支持你的主张。

综上所述，面对公司只要求你一个人上下班打卡的情况，你首先需要明确公司的规定与意图，然后分析这一要求的合理性，并根据个人权益考虑应对策略。在整个过程中，保持与公司的有效沟通和记录是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。