针对您提出的问题“公司没有业务但是要求一直打卡怎么办”，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定之间的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工打卡通常是为了管理员工的出勤情况，确保员工按照公司规定的时间上下班。然而，在公司没有业务的情况下仍然要求员工打卡，可能引发员工的不满和困惑。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来应对：

1. 了解公司政策：

   • 首先，建议您仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于打卡的具体规定以及在没有业务时的特殊安排。
   • 如果公司政策中明确规定了在没有业务时仍需打卡，那么您可能需要遵守这一规定。但如果政策中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，您可以考虑与公司管理层进行沟通。

2. 与管理层沟通：

   • 如果您认为在没有业务的情况下要求打卡是不合理的，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通时，您可以表达自己的观点和感受，比如这种要求给您带来了不必要的负担，也影响了您的工作效率和生活质量。
   • 同时，您也可以询问公司是否有其他更合理的安排或解决方案。

3. 寻求法律途径：

   • 如果与公司管理层的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您有权因工作时间、休息休假等发生的争议申请劳动争议仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来证明自己的主张，比如与公司管理层的沟通记录、公司政策文件等。

4. 考虑其他选择：

   • 如果以上步骤都无法解决问题，您还可以考虑其他选择，比如向相关部门投诉或寻求媒体曝光等。
   • 但请注意，这些选择可能会对您与公司的关系产生进一步的影响，因此在做出决定前请务必慎重考虑。

综上所述，面对公司没有业务但要求一直打卡的情况，您可以通过了解公司政策、与管理层沟通、寻求法律途径以及考虑其他选择来应对。希望这些建议能对您有所帮助。