针对您提出的“公司打卡只打半天怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司考勤管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，公司的考勤管理制度应当遵循法律法规的规定，并且要兼具合理性。根据一般的劳动法规定，员工每天应正常工作八个小时，用人单位应当保证劳动者每周休息一日。而关于迟到、早退或未打卡等行为的处理，公司应当有明确且合理的规定。
针对您提到的“打卡只打半天”的情况，这可能涉及到公司考勤管理制度中的“旷工”认定问题。从您提供的信息和类似案例来看，如果公司直接将迟到或未打卡满一定时间（如30分钟以上）就视为半天旷工，这种规定可能过于苛刻，缺乏合理性。因为旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为，而迟到或未打卡并不等同于旷工。
如果您遇到了这种情况，我建议您采取以下步骤：
查阅公司考勤管理制度：首先，您需要仔细查阅公司的考勤管理制度，了解其中关于迟到、早退、未打卡以及旷工的具体规定。如果发现规定存在不合理之处，您可以考虑与公司进行沟通。
与公司沟通：您可以向公司的人力资源部门或相关负责人反映您的情况和疑虑，询问为何会将迟到或未打卡视为半天旷工，并表达您对这种规定合理性的质疑。在沟通过程中，您可以提出您的建议，如设立补救措施、科学合理定义迟到早退等概念。
保留证据：如果公司坚持其不合理规定，并对您进行了不公正的处理，您需要保留相关证据，如打卡记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝修改其不合理规定，并且您的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
最后，我想强调的是，公司的考勤管理制度应当既符合法律法规的规定，又兼具合理性。如果公司的规定过于苛刻或缺乏弹性空间，那么这种规定很可能无法得到员工的认可和执行。因此，我建议您与公司进行积极沟通，共同寻求一个既合法又合理的解决方案。