公司因员工忘记打卡而扣除半天工资是否合法，需结合具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形
规章制度明确且合法有效：
- 若公司已制定明确的考勤制度，该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知（如组织培训、张贴公告等），且制度中明确规定了忘记打卡的处罚措施（如扣发一定比例的工资），且该措施合理、合法，则公司按照制度执行扣除半天工资可能是合法的。
与绩效考核挂钩：
- 如果公司将考勤情况作为绩效考核的一部分，并根据绩效考核结果来发放工资，且忘记打卡被合理地纳入了考核体系，同时该考核体系公平、透明，那么根据绩效考核结果调整工资（包括因忘记打卡而扣减）也是合法的管理方式。但前提是绩效考核制度本身也需合法、合理，且经过公示和告知。
不合法情形
规章制度缺失或无效：
- 若公司没有制定相关考勤制度，或制度未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，则不能以忘记打卡为由扣发工资。此时，公司扣除半天工资的行为可能构成违法。
扣减金额不合理：
- 即使存在合法有效的规章制度，扣减工资的幅度也应合理。扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣减比例不应过高。如果公司扣除半天工资导致员工实际收入低于当地最低工资标准，则此类扣款行为恐将被视为违法。
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。忘记打卡并未给单位造成实际损失，因此单纯以此为由扣工资可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
劳动者维权途径
- 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉举报。
- 申请仲裁与诉讼：依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性、合理性和公平性，避免以忘记打卡为由随意扣减工资。
- 对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在遭遇不合理扣款时，及时采取措施维护自己的合法权益。
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