老板要求上班只打上班卡不打下班卡，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。同时，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。这表明，完整的考勤记录，包括上班和下班的时间，是用人单位的法定义务。
具体违法行为分析
侵犯劳动者权益：
- 只打上班卡不打下班卡，导致劳动者的实际工作时间无法准确记录，可能损害劳动者的加班费、休息休假等权益。
- 劳动者在无法证明自己实际工作时间的情况下，可能难以维护自己的合法权益。
违反劳动考勤制度：
- 用人单位未建立完整的劳动考勤制度，或者未按照规定记录劳动者的出勤情况，属于违法行为。
- 这种行为可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
可能涉及的其他法律问题：
- 如果用人单位以此为由克扣劳动者工资或拒绝支付加班费，还可能构成拖欠工资或拒不支付劳动报酬的违法行为。
- 在极端情况下，如果用人单位通过这种手段掩盖非法用工、超时加班等违法行为，还可能面临更严重的法律责任。
法律建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 劳动者可以首先与用人单位沟通，要求建立完整的考勤制度，并确保自己的上下班时间都被准确记录。
- 如果用人单位拒绝或忽视劳动者的要求，劳动者可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工作时间相关的证据，如工作记录、同事证言、监控录像等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板要求上班只打上班卡不打下班卡的行为是违法的，它侵犯了劳动者的合法权益并违反了劳动考勤制度。作为劳动者，你有权要求用人单位建立完整的考勤制度并准确记录你的工作时间。如果用人单位拒绝或忽视你的要求，你可以通过沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。