针对您提出的“在公司偷着打卡怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度和劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，偷着打卡，尤其是代打卡或伪造考勤记录，是严重违反公司规章制度和职业道德的行为。

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度内容：大多数公司都会在员工手册或相关规章制度中明确规定，禁止未经授权复制员工卡、篡改或伪造考勤记录，以及协助他人进行此类行为。这些规定旨在维护公司的正常管理秩序和公平公正的工作环境。

2. 违规后果：对于违反这些规定的行为，公司通常会设定相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。具体处罚措施会根据违规的严重程度和公司的具体规定来确定。

二、劳动法的角度

1. 合法解除劳动合同：根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这包括伪造考勤记录等不诚信行为。

2. 程序正当性：公司在解除劳动合同前，应确保已经按照规章制度进行了充分的调查和取证，并通知了工会或职工代表大会（如果适用）。同时，公司应向员工送达书面通知，明确解除劳动合同的原因和依据。

三、实际案例参考

1. 代打卡被开除案例：如您提供的参考信息中所述，李某因多次代打卡被公司开除，并诉至法院。法院经审理认为，李某的行为符合员工手册中规定的严重违纪情形，公司解除劳动关系的行为合法。

2. 打卡不规范被开除案例：另一个案例中，雷某因打卡不规范被公司开除。但法院认为，公司制定的打卡制度过于繁琐严苛，且未组织员工培训，因此解除劳动合同属于违法解除。这提醒我们，公司规章制度应合理且可行，且应确保员工了解并遵守。

四、建议处理方式

1. 对于员工：如果您或他人存在偷着打卡的行为，应立即停止并认识到其严重性。主动向公司承认错误并接受处罚是更为明智的选择。同时，应加强自身的职业道德和诚信意识，遵守公司规章制度。

2. 对于公司：公司应完善规章制度，明确打卡和考勤管理的具体要求及违规后果。加强员工培训和教育，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。对于发现的违规行为，应及时进行调查和处理，确保公平公正。

综上所述，偷着打卡是严重违反公司规章制度和职业道德的行为。公司有权根据规章制度和劳动法规定进行相应处理。作为员工，应遵守公司规章制度和职业道德规范；作为公司，应完善规章制度并加强员工培训和教育。