工人偷时打卡的行为应当依据公司规章制度和劳动法规进行处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 公司规章制度的重要性

1. 规章制度是处理依据：公司应当有明确的考勤管理制度和奖惩规定，作为处理工人偷时打卡行为的依据。这些制度应当规定偷时打卡的具体后果，如警告、罚款、扣减绩效等。
2. 规章制度需合法合理：在制定规章制度时，公司应确保其内容合法、合理，且不违反劳动法规的相关规定。例如，不能设置过于严苛的处罚措施，以免侵犯工人的合法权益。

二. 具体处理措施

1. 调查核实：首先，公司应对工人的偷时打卡行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。这可以通过查看打卡记录、监控录像等方式进行。
2. 依据规章制度处理：在确认工人存在偷时打卡行为后，公司应依据规章制度进行相应处理。如给予警告、罚款、扣减绩效等处罚措施，以维护公司的考勤纪律。
3. 沟通教育：在处理过程中，公司还应与工人进行沟通教育，让其认识到偷时打卡行为的错误性，并督促其改正。这有助于增强工人的纪律意识，减少类似行为的再次发生。

三. 劳动法规的约束

1. 不能违反劳动法规：在处理工人偷时打卡行为时，公司应确保其行为不违反劳动法规的相关规定。例如，不能因偷时打卡而随意解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司的规章制度且达到了解除劳动合同的条件。
2. 保障工人权益：在处理过程中，公司还应保障工人的合法权益，如确保其享有申诉的权利，对处理结果有异议时可以提出申诉并寻求解决。

我建议：公司应制定完善的考勤管理制度和奖惩规定，并严格依据规章制度和劳动法规处理工人偷时打卡行为。同时，加强沟通教育，提高工人的纪律意识，共同维护良好的考勤纪律和工作氛围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。