工地工人忘记打卡，用人单位不应直接扣工资或视为旷工，而应当遵循合理、公正的原则进行处理。针对这一问题，分析如下：

一. 忘记打卡不应直接扣工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为。因此，仅仅因为忘记打卡就直接扣工资，可能构成对劳动者的不当处罚。
• 我建议：用人单位应设定合理的打卡制度，并明确忘记打卡的补救措施，如提供忘记打卡的证明、允许一定次数内的补打卡等，以避免直接扣工资带来的法律风险。

二. 忘记打卡也不应直接视为旷工

• 旷工通常指的是劳动者无故缺勤或未经批准擅自离开工作岗位的行为。忘记打卡并不等同于旷工，因为劳动者实际上已经到岗工作。
• 我建议：用人单位应区分忘记打卡和旷工的不同性质，不应将忘记打卡直接等同于旷工并进行相应处罚。

三. 合理处理忘记打卡的情况

• 用人单位应建立完善的考勤管理制度，明确打卡的要求和忘记打卡的处理流程。
• 当工人忘记打卡时，用人单位可以要求工人提供忘记打卡的合理解释或证明，如同事的证言、工作记录等。
• 我建议：用人单位在处理忘记打卡的情况时，应秉持公正、合理的原则，确保不损害劳动者的合法权益。

综上所述，工地工人忘记打卡时，用人单位应遵循合理、公正的原则进行处理，不应直接扣工资或视为旷工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。