在工地上班不打卡可能会带来一系列的影响，具体取决于工地的管理规定以及相关法律法规的适用情况。以下是一些可能的情况和后果：
一、工地管理规定方面
考勤记录与工资发放：
- 许多工地会采用打卡制度来记录员工的出勤情况，并据此发放工资。如果员工不打卡，可能会导致考勤记录不完整，进而影响工资的准确发放。例如，如果工地规定未打卡视为缺勤，那么不打卡的员工可能会因此被扣发工资。
岗位履职评价：
- 根据福建省住建厅等类似机构的规定，对于关键岗位管理人员（如项目经理、总监、专职安全员等），打卡记录可能是评价其到岗履职情况的重要依据。如果这些人员不打卡，可能会被视为长期不在施工现场，从而面临记分、警告甚至更严重的处罚。
项目管理效率：
- 打卡制度有助于工地管理者了解员工的出勤情况，合理安排工作任务和进度。如果员工不打卡，管理者可能难以准确掌握员工的出勤和履职情况，进而影响项目管理的效率和效果。
二、法律法规方面
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。如果工地制定了打卡制度，并明确规定了未打卡的后果，那么员工应当遵守这些规定。否则，可能会面临用人单位的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
工资支付与扣减：
- 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工因未打卡而被扣发工资，需要区分情况处理。如果员工能够证明未打卡是出于客观原因（如设备故障、账号被停用等），且已经正常出勤，那么用人单位扣发工资的行为可能是违法的。但如果员工无正当理由未打卡且未出勤，那么用人单位扣发工资的行为可能是合理的。
三、建议与措施
遵守工地规定：
- 作为员工，应当遵守工地的打卡制度和其他相关规定，确保自己的出勤和履职情况得到准确记录。
及时沟通解释：
- 如果因特殊原因无法打卡，应及时向工地管理者沟通解释，并提供相关证明材料，以避免不必要的误解和处罚。
了解法律法规：
- 作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，工地上班不打卡可能会带来一系列的影响和后果，包括工资发放、岗位履职评价、项目管理效率等方面。因此，建议员工遵守工地的打卡制度和其他相关规定，以确保自己的权益得到保障。