工地发工资并非必须打卡，但用人单位通常需通过可追溯的支付方式发放工资，打卡是常见方式之一。具体分析如下：

1. 法律并未强制要求打卡支付
   根据《保障农民工工资支付条例》第十四条，用人单位应通过银行转账或现金形式支付工资，并提供工资清单。法律未明确规定必须通过打卡（如银行卡、第三方支付平台）发放，但要求支付方式需可追溯、可查证，以保障劳动者权益。

2. 打卡支付的合理性
   实践中，工地因人员流动性大、工资计算复杂（如按日计酬、加班费等），用人单位多选择通过银行卡或专用工资卡发放工资。这种方式的优势在于：

   • 留存支付记录：银行流水可作为工资发放的直接证据，减少纠纷；
     
   • 便于监管：劳动监察部门可通过银行数据核查用人单位是否足额支付工资；
     
   • 保障安全：避免现金发放可能导致的丢失、克扣等问题。

3. 现金支付的合法性及风险
   若用人单位选择现金支付，需满足以下条件：

   • 劳动者签字确认：工资清单需经劳动者签字，明确工资构成、金额及支付时间；
     
   • 留存书面记录：用人单位需保存工资支付台账至少3年，以备核查。
     风险提示：现金支付易因记录缺失引发纠纷，如用人单位未留存证据，可能承担举证不能的不利后果。

4. 劳动者权益保护建议

   • 要求书面记录：无论通过何种方式支付工资，劳动者均有权要求用人单位提供工资清单，并核对金额是否与约定一致；
     
   • 保留证据：如发现工资未足额支付或支付方式违规，可收集考勤记录、工友证言等证据，向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 协商或投诉：若用人单位拒绝提供工资清单或克扣工资，可先协商解决；协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：工地发工资的方式由用人单位与劳动者协商确定，但需符合法律对支付记录、可追溯性的要求。打卡支付是常见且合规的方式，但现金支付在满足条件时亦合法。劳动者应主动要求用人单位提供工资清单，并保留相关证据，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。