工地有考勤但不通过工资卡发放工资，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能涉及违法情形，具体取决于工资支付的方式和合规性。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付方式的合法性

• 现金支付：如果工地选择以现金形式支付工资，且能确保工资按时、足额支付给劳动者，同时保留好工资支付记录（如签字确认的工资条），则这种支付方式并不违法。但需要注意的是，现金支付可能增加管理成本和风险，如工资被冒领、丢失等。
• 其他非银行卡支付方式：若工地采用其他非银行卡的支付方式（如第三方支付平台），同样需要确保工资支付的及时性和足额性，并保留好相关支付记录。只要这些支付方式符合法律法规的规定，且能够证明工资已支付给劳动者，就不构成违法。

2. 可能涉及的违法情形

• 拖欠工资：无论采用何种支付方式，如果工地未能按时、足额支付劳动者工资，就构成拖欠工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 未提供工资清单：根据相关规定，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果工地未提供工资清单，可能违反了相关规定，但这并不直接等同于工资支付方式本身违法，而是工资支付程序上的瑕疵。
• 逃避税务或社保缴纳：如果工地通过不规范的工资支付方式（如不通过工资卡）来逃避税务或社保缴纳义务，那么这种行为就是违法的。税务和社保缴纳是用人单位的法定义务，必须严格履行。

3. 法律建议

• 确保工资支付的合规性：工地应当选择合法、合规的工资支付方式，如通过银行转账到劳动者指定的工资卡。如果采用其他支付方式，应当确保工资支付的及时性和足额性，并保留好相关支付记录。
• 提供工资清单：工地应当在支付工资时，向劳动者提供一份其个人的工资清单，以证明工资支付的合规性。
• 遵守税务和社保缴纳规定：工地应当严格遵守税务和社保缴纳的相关规定，履行用人单位的法定义务。

4. 可能的法律后果

• 如果工地存在拖欠工资、未提供工资清单或逃避税务、社保缴纳等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工地支付拖欠的工资、补缴社保或承担其他法律责任。
• 工地还可能面临行政处罚或刑事责任的风险，具体取决于违法行为的性质和严重程度。

总结来看，工地有考勤但不通过工资卡发放工资，并不直接构成违法。但工地必须确保工资支付的合规性，包括选择合法、合规的支付方式、按时足额支付工资、提供工资清单以及遵守税务和社保缴纳规定。如果有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。