工地干活对方未打卡记录工资，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 如果双方劳动合同或公司规章制度中明确规定了打卡作为工资发放的依据：

   • 在这种情况下，如果工地（或公司）因为未打卡而拒绝支付或扣减工资，那么这种行为可能构成违法。因为根据劳动合同或规章制度，打卡应当是记录工作时间和工资发放的依据，但并不能作为拒绝支付工资的唯一理由。如果员工确实提供了劳动，即使未打卡，也应获得相应的工资报酬。工地（或公司）应当通过其他方式（如工作记录、同事证明等）来核实员工的工作情况，并据此支付工资。

2. 如果双方劳动合同或公司规章制度中并未明确规定打卡作为工资发放的依据：

   • 在这种情况下，未打卡本身并不直接构成工地（或公司）拒绝支付工资的合法理由。工资应当根据员工实际提供的工作时间和工作量来计算和发放。如果工地（或公司）仅因未打卡而拒绝支付工资，员工有权提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 收集证据：如果员工遇到未打卡而被扣减工资的情况，首先应当收集相关证据，如工作记录、同事证明、工作成果等，以证明自己确实提供了劳动。
• 与工地（或公司）协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与工地（或公司）进行协商，要求其按照实际工作时间和工作量支付工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工地（或公司）支付拖欠的工资。

可能法律后果：

• 如果工地（或公司）确实存在未按时足额支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求工地（或公司）支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 同时，工地（或公司）还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与提醒：

打卡记录虽然可以作为员工工作时间和工资发放的参考依据之一，但并不能作为拒绝支付工资的唯一理由。员工在遇到未打卡而被扣减工资的情况时，应当积极收集证据，与工地（或公司）进行协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。