个人承包工地让工人打卡却不给工资的行为，是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括个人承包者，如果其被认定为实际用工主体）与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。打卡记录往往作为证明劳动者出勤和应得工资的重要依据。
   • 个人承包工地让工人打卡，实际上已经建立了事实上的劳动关系或劳务关系（具体取决于承包者的法律地位和与工人的约定），因此承包者有义务按照打卡记录支付相应的工资。

2. 违法行为的法律后果：

   • 如果个人承包者拒绝支付工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并责令承包者限期支付工资。
   • 工人还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求承包者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决支持工人的请求，而承包者仍不履行，工人可以向人民法院申请强制执行。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果个人承包者不具备用工主体资格（如未办理工商登记等），那么根据相关法律规定，发包的组织或个人可能需要与承包者承担连带赔偿责任，即工人可以要求发包方和承包方共同支付拖欠的工资。

4. 建议与行动：

   • 对于工人而言，首先应当保留好打卡记录、工作证、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠的证据。
   • 及时与承包者沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结来说，个人承包工地让工人打卡却不给工资的行为，不仅违反了劳动法律法规的规定，也损害了工人的合法权益。工人应当积极采取措施，依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。