结论：工地工人工资不能打卡，并不直接构成清退工人的合法理由。是否清退工人应基于合法、合理的依据，如工人的工作表现、合同约定、公司规章制度等，而非仅仅因为工资发放方式的问题。

分析：

1. 工资发放方式与清退的关系：

   • 工资发放方式（如打卡、现金等）是公司与工人之间关于薪酬支付的一种约定或习惯做法。它本身并不直接决定工人的雇佣状态或是否应被清退。
   • 如果公司因为工人不愿意接受某种工资发放方式（如必须打卡）而决定清退工人，这种做法可能缺乏合法性和合理性，除非这种要求是基于公司规章制度或合同约定，并且这些规章制度或合同约定本身不违反法律法规。

2. 合法清退工人的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司清退工人（即解除劳动合同）通常需要基于合法、合理的理由，如工人严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 工资发放方式的问题通常不属于上述合法清退工人的情形。

3. 工资发放方式的合法性：

   • 无论工资以何种方式发放（打卡、现金、银行转账等），只要符合法律法规的规定（如按时足额支付、提供工资清单等），就是合法的。
   • 如果公司要求工人必须打卡领取工资，但工人因各种原因（如没有银行卡、不熟悉打卡流程等）无法或不愿意打卡，公司应与工人协商解决，而不是直接清退。

4. 建议与措施：

   • 对于工人而言，如果公司因工资发放方式问题而威胁清退，可以与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应合理设置工资发放方式，并充分考虑工人的实际情况和需求。如果确实需要工人打卡领取工资，应提供必要的培训和帮助，确保工人能够顺利打卡。同时，公司也应遵守相关法律法规，不得因工资发放方式问题而非法清退工人。

后续行动建议：

• 如果您是工人，且因此问题面临被清退的风险，建议先与公司沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是公司方，建议重新审视工资发放方式的规定，确保其合法性和合理性。同时，加强与工人的沟通，了解他们的需求和困难，共同寻找解决方案。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。