结论：工地发不出工资不一定会直接导致清退工人，但可能会引发一系列劳动纠纷和法律后果，具体取决于多种因素，包括劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及工地和工人之间的协商情况。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，以及未按时支付工资的违约责任，那么工地未按时支付工资可能构成违约。在此情况下，工人有权依据合同要求工地支付工资，并可能要求工地承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。但这并不直接等同于清退工人，除非合同中有特别约定。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果工地未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工地限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果工地长期拖欠工资且拒不改正，劳动者有权解除劳动合同，并要求工地支付经济补偿。但这同样不直接等同于清退工人，而是劳动者主动解除合同的行为。
工地和工人之间的协商情况：
- 在实际操作中，工地和工人之间可能会就工资支付问题进行协商。如果工地能够给出合理的解释和支付计划，并得到工人的同意，那么可能不会引发清退工人的情况。
- 如果协商无果，工人可能会选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律建议：
- 对于工人：如果工地未按时支付工资，首先应当与工地协商，要求支付工资并了解原因。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于工地：应当严格遵守劳动合同和相关法律法规的规定，按时足额支付工人的工资。如果确实遇到资金困难，应当及时与工人沟通，并给出合理的支付计划，以避免引发劳动纠纷和法律后果。
可能后果：
- 如果工地长期拖欠工资且拒不改正，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令停业整顿等。
- 同时，工地的声誉和信誉也会受到严重影响，可能导致工人流失和业务受损。
总之，工地发不出工资不一定会直接导致清退工人，但可能会引发一系列劳动纠纷和法律后果。因此，建议工地和工人都应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。